Les principaux facteurs des risques psychosociaux dans les structures publiques

Rédigé par Julie FOUQUET, Consultante en santé au travail et reclassement
Vendredi 28 Février à 10:23
La question des risques psychosociaux est devenue ces deux dernières années une préoccupation majeure. Le secteur public est aujourd’hui engagé dans des démarches d’optimisation de ses ressources et de ses dépenses qui impactent l’organisation et le travail des agents, à qui une flexibilité et une polyvalence accrues sont demandées. En effet, les Fonctions publiques territoriale et hospitalière ont connu depuis le début des années 80 de profondes transformations : d’une logique de relations « asymétriques » avec les usagers, on est d’abord passé à une relation de service, puis dans les années 2000 à l’ère de « l’offre de services ». Plusieurs changements organisationnels et managériaux en ont découlé, tels que la mise en place des démarches qualité, l’obtention de certifications, la LOLF (loi organique du 1er août 2001 relative aux lois de finances) visant une augmentation de l’efficacité et l’efficience de l’action publique.

Comment réfléchir à un changement organisationnel dans votre structure ?

Rédigé par Yann MAHIEU, Directeur de projet qualité organisation
Mercredi 15 Janvier à 14:37
Dans un contexte de difficultés financières, les structures publiques sont confrontées à la nécessité d’assurer une offre de services de plus en plus étendue. Elles doivent être organisées le plus efficacement possible pour tirer le meilleur parti de leurs ressources financières, humaines et techniques. Les enjeux sont de faire travailler ensemble les services pour le bien commun, de mettre en place des outils de pilotage pertinents, promouvoir un management attentif des équipes, impliquer le personnel, recruter les bonnes compétences, alléger et adapter les différentes structures...

Statistiques d’absences pour raison de santé : comment les interpréter et agir dans sa collectivité ?

Rédigé par Pierre SOUCHON, Directeur ingénierie santé & travail
Mercredi 15 Janvier à 14:25
Comme souvent lors de la publication de données relatives aux absences pour raison de santé, il est tentant de se livrer à interprétation et de chercher comparaison, avec les tendances d’absentéisme observées par ailleurs. Les décideurs territoriaux eux-mêmes, à la lecture des résultats de telles études, sont légitimement amenés à se poser ce type de questions : comment se situent ces évolutions par rapport à celles constatées dans d’autres secteurs, le secteur privé par exemple ? Comment mettre les chiffres nationaux en perspective avec les résultats de leur propre collectivité ou d’une collectivité voisine ? Quelles sont les comparaisons pertinentes ? L’expérience le confirme, en matière de comparaisons statistiques, la plus grande prudence est recommandée au plan méthodologique. Il existe de grandes disparités dans le mode de calcul des statistiques produites par les collectivités.

Bienvenue sur Expertises publiques

Bienvenue sur Expertises publiques, un blog animé par des experts du secteur public local.

Consultants en ressources humaines et en organisation, ingénieurs en hygiène et sécurité, qualiticiens, psychologues, ergonomes, juristes, spécialistes du Statut de la Fonction publique, statisticiens…sont autant d’experts qui viendront tour à tour livrer leurs points de vue, analyses et retours d’expériences sur les grands enjeux du secteur public local que représentent la recherche de la performance publique, la gestion des risques professionnels, la maîtrise des absences…

Pages