Comment limiter l’impact financier des absences du personnel IRCANTEC ?

Rédigé par Martial SOLIER, Spécialiste du Statut de la Fonction publique
Lundi 28 Avril à 09:00
Tout comme pour leurs agents CNRACL, les structures publiques employant des agents non titulaires sont exposées au risque de voir leur personnel absent pour raison de santé. Si pour ces agents IRCANTEC, la Sécurité sociale participe à leur indemnisation et au paiement des frais médicaux, dans de nombreux cas, tout ou partie du paiement des prestations reste à la charge de la structure. À titre d’exemple, en cas de maladie ordinaire, l’employeur devra indemniser à 100 % les agents non titulaires effectuant moins de 200 heures par trimestre.

La prévention des risques professionnels pour un élu : les enjeux et fondamentaux

Rédigé par Nicolas BARREAU, Ingénieur hygiène et sécurité
Lundi 14 Avril à 09:41
Parmi toutes les missions qui incombent aux élus, la prévention des risques professionnels au sein des collectivités territoriales est un véritable enjeu à relever, dans un contexte où les arrêts pour accident de travail et maladie professionnelle, notamment, sont en constante augmentation depuis plusieurs années : le nombre d’arrêts en accident du travail augmente de 23 % en 5 ans et leur gravité de 45 % ¹. Cet enjeu est de plusieurs ordres : L’humain au centre des priorités Prévenir les risques, c’est d’abord engager des actions pour éviter et/ou réduire les accidents du travail, les maladies professionnelles.

Que veut-on mesurer lorsque l'on parle d'absentéisme ?

Rédigé par Fabien JOBINIOT, statisticien
Lundi 17 Mars à 10:09
Il existe plusieurs types d’absences, celles pour raison de santé (maladie, accident…), les absences pour formation professionnelle, pour motif syndical, pour convenance personnelle, pour garde d’enfant ou encore les absences pour congé annuel ou RTT … Il convient de définir clairement et précisément le périmètre de ce que l’on veut mesurer et s’y tenir dans le temps si l’on souhaite en apprécier l’évolution. Le taux d’absentéisme est un indicateur global qui mesure le poids des absences globales sur l’effectif étudié. Une formule de calcul qui mesure le volume des jours d’absence, rapporté à l’effectif de la structure étudiée au regard du nombre de jours travaillés par les agents, permet une traduction simple du ratio obtenu : ainsi, un taux d’absentéisme de 10 % sur une structure de 100 personnes, caractérise en moyenne, l’absence tout au long de l’année de 10 d’entres elles, soit un fonctionnement avec un effectif de 90 et non plus de 100. Un chiffre seul peut-il qualifier l’absentéisme ?

Les principaux facteurs des risques psychosociaux dans les structures publiques

Rédigé par Julie FOUQUET, Consultante en santé au travail et reclassement
Vendredi 28 Février à 10:23
La question des risques psychosociaux est devenue ces deux dernières années une préoccupation majeure. Le secteur public est aujourd’hui engagé dans des démarches d’optimisation de ses ressources et de ses dépenses qui impactent l’organisation et le travail des agents, à qui une flexibilité et une polyvalence accrues sont demandées. En effet, les Fonctions publiques territoriale et hospitalière ont connu depuis le début des années 80 de profondes transformations : d’une logique de relations « asymétriques » avec les usagers, on est d’abord passé à une relation de service, puis dans les années 2000 à l’ère de « l’offre de services ». Plusieurs changements organisationnels et managériaux en ont découlé, tels que la mise en place des démarches qualité, l’obtention de certifications, la LOLF (loi organique du 1er août 2001 relative aux lois de finances) visant une augmentation de l’efficacité et l’efficience de l’action publique.

Comment réfléchir à un changement organisationnel dans votre structure ?

Rédigé par Yann MAHIEU, Directeur de projet qualité organisation
Mercredi 15 Janvier à 14:37
Dans un contexte de difficultés financières, les structures publiques sont confrontées à la nécessité d’assurer une offre de services de plus en plus étendue. Elles doivent être organisées le plus efficacement possible pour tirer le meilleur parti de leurs ressources financières, humaines et techniques. Les enjeux sont de faire travailler ensemble les services pour le bien commun, de mettre en place des outils de pilotage pertinents, promouvoir un management attentif des équipes, impliquer le personnel, recruter les bonnes compétences, alléger et adapter les différentes structures...

Statistiques d’absences pour raison de santé : comment les interpréter et agir dans sa collectivité ?

Rédigé par Pierre SOUCHON, Directeur ingénierie santé & travail
Mercredi 15 Janvier à 14:25
Comme souvent lors de la publication de données relatives aux absences pour raison de santé, il est tentant de se livrer à interprétation et de chercher comparaison, avec les tendances d’absentéisme observées par ailleurs. Les décideurs territoriaux eux-mêmes, à la lecture des résultats de telles études, sont légitimement amenés à se poser ce type de questions : comment se situent ces évolutions par rapport à celles constatées dans d’autres secteurs, le secteur privé par exemple ? Comment mettre les chiffres nationaux en perspective avec les résultats de leur propre collectivité ou d’une collectivité voisine ? Quelles sont les comparaisons pertinentes ? L’expérience le confirme, en matière de comparaisons statistiques, la plus grande prudence est recommandée au plan méthodologique. Il existe de grandes disparités dans le mode de calcul des statistiques produites par les collectivités.

Bienvenue sur Expertises publiques

Bienvenue sur Expertises publiques, un blog animé par des experts du secteur public local.

Consultants en ressources humaines et en organisation, ingénieurs en hygiène et sécurité, qualiticiens, psychologues, ergonomes, juristes, spécialistes du Statut de la Fonction publique, statisticiens…sont autant d’experts qui viendront tour à tour livrer leurs points de vue, analyses et retours d’expériences sur les grands enjeux du secteur public local que représentent la recherche de la performance publique, la gestion des risques professionnels, la maîtrise des absences…

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