Archives 2018 Février

  • Les bonnes pratiques et écueils à éviter pour disposer d’un CHSCT efficient / Volet 2

    Rédigé par Nicolas BARREAU, Ingénieur hygiène et sécurité
    Lundi 05 Février à 16:34
    Le décret n° 85-603 prévoit que le CHSCT ait un rôle de « promotion de la prévention » ( lire article publié précédemment sur Expertises publiques : La mise en place d’un CHSCT dans la Fonction publique territoriale ). Les membres du CHSCT doivent donc communiquer sur l’HSCT auprès des agents de leur collectivité. Pour cela, le comité peut communiquer de manière écrite (compte-rendu de réunion du CHSCT, affiches, livrets, etc.) ou de manière verbale (lors des visites sur le terrain). Quels sont les moyens donnés au comité pour réaliser l’ensemble des actions qui lui incombent ? La formation...
  • Développer le sentiment d'appartenance à travers le partage des valeurs publiques

    Rédigé par Julie FOUQUET, Consultante en santé au travail et reclassement
    Lundi 26 Février à 09:00
    L’importance des valeurs dans la définition des identités individuelles et organisationnelles n’est plus à démontrer. Dans la Fonction publique en particulier, elles contribuent à créer du sens et permettent aux agents de s’orienter dans l’exercice de leurs missions de service public. La question des valeurs se pose de manière prégnante aux responsables qui doivent apprécier comment concilier les valeurs traditionnelles avec les valeurs issues de la nouvelle gestion publique (performance, transparence et autonomie) pour guider l’action des agents au quotidien. Les évolutions que connaissent les structures publiques actuellement peuvent impacter les valeurs et le vécu des agents. Existe-t-il des différences entre le ressenti des jeunes fonctionnaires et celui des plus âgés et, le cas échéant, sont-elles sources de tension ? Comment le management peut-il faire vivre les valeurs au quotidien tout en maintenant une qualité de vie au travail, dans un contexte de fort changement ?
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