Mélanie LECAS

Digitalisation et gestion des ressources humaines : impacts et perspectives dans la Fonction publique

Rédigé par Mélanie LECAS, Consultante en ressources humaines
Mercredi 17 Juillet à 09:00
Automatisation, robotisation, numérisation, dématérialisation, digitalisation… Autant de termes représentant l’évolution de l’impact des progrès techniques sur le monde des Hommes. Si la numérisation (transfert d’un élément matériel sur un support immatériel) et la dématérialisation (production d’un document numérique sans recourir à un support physique) semblent déjà dépassés dans le vocabulaire commun, il n’en va pas de même pour la digitalisation, notion très à la mode. Elle désigne, à elle seule, tous les changements qu’implique l’intégration de la technologique digitale au niveau des échanges humains et des outils. La question de la digitalisation n’est pas récente, en revanche, son intensification est relativement nouvelle.

La marque employeur dans le secteur public : enjeux et leviers

Rédigé par Mélanie LECAS, Consultante en ressources humaines
Mercredi 13 Mars à 11:42
Contraintes économiques renforcées, exigences de « rentabilité », réorganisations… Tel est le contexte actuel en matière de gestion des ressources humaines dans le secteur public. De plus, face à une population vieillissante, les départs en retraite se font toujours plus importants, entrainant avec eux une potentielle perte de compétences et une nécessité de recruter de nouveaux collaborateurs. Cela pose un nouveau défi aux employeurs publics : faire face aux difficultés de recrutement. Des raisons multiples aux difficultés de recrutement Les raisons de ces difficultés sont multiples et ne sont pas particulièrement propres à la Fonction publique, en particulier lorsqu’il s’agit d’un manque d’attractivité du territoire lui-même. Une des premières raisons s’explique par les recrutements qui concernent certains métiers dits « en tension »,