Pourquoi déclencher une expertise médicale en cas de rechute suite à un accident de service ?

Rédigé par Jean-Michel MAUREL, Médecin Conseil
Jeudi 30 Avril à 10:03
En cas de rechute, l’expertise médicale peut s’avérer précieuse pour vérifier que l’événement déclaré est bien en relation exclusive avec un accident déjà reconnu imputable. Pour s’assurer de l’opportunité et de l’efficacité d’une telle expertise, voici quelques éléments indispensables à savoir sur la notion de rechute. Bien qu’il n’y ait pas de définition juridique, en pratique elle est considérée par le médecin expert comme l’aggravation spontanée d’un état qui a été auparavant guéri ou le plus souvent consolidé. Elle doit survenir en dehors de toute nouvelle cause traumatique ou autre pathologie clairement identifiées qui seraient alors des facteurs d’aggravation, et dans un délai raisonnable ou concordant. La rechute ne doit donc pas être confondue avec la récidive d‘un accident sur le même site lésionnel.

L'âge, un facteur déterminant des absences dans les collectivités

Rédigé par Expertises publiques, webmaster
Lundi 20 Avril à 14:04
Infographie présentant l'impact de l'âge sur les absences pour raison de santé dans les collectivités territoriales. D'après l'étude "Panorama des absences au travail pour raison de santé dans les collectivités territoriales en 2013" parue fin 2014 et réalisée auprès de de 366 700 agents répartis dans 18 500 collectivités. Un enjeu majeur pour le secteur public en raison du vieillissement des agents territoriaux.

Dans quelles circonstances utiliser l’expertise médicale ?

Rédigé par Jean-Michel MAUREL, Médecin Conseil
Mardi 31 Mars à 17:15
Dans un contexte d’augmentation des absences pour raison de santé et notamment des accidents de service avec arrêts, l’expertise médicale, si elle est déclenchée de façon pertinente, peut s’avérer un outil précieux pour maîtriser ce type de risque. Utilisée à bon escient, l’expertise permet de se positionner sur l’imputabilité médicale au service des accidents survenus.

De l’utilité de mettre en œuvre un management de la prévention des risques professionnels

Rédigé par Xavier JORON, Consultant en prévention et conditions de travail
Jeudi 19 Février à 10:57
Depuis de nombreuses années, les collectivités et établissements ont engagé des actions de prévention permettant d’améliorer la santé et la sécurité des agents. Il peut apparaître nécessaire au cours du temps de structurer et relier toutes les actions entreprises dans un programme impliquant l’ensemble des acteurs et au travers duquel pourra s’exercer un véritable management de la prévention des risques professionnels. Au préalable, il peut être intéressant de réaliser un diagnostic de l’existant d’où découlera une feuille de route qu’il est important de construire dans un esprit de collaboration constructive et de dialogue permanent.

Collectivités territoriales et responsabilité sociétale des organisations

Rédigé par Emmanuelle BOLAY, Chef de projet qualité
Mercredi 28 Janvier à 09:50
La Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO) est un terme que l’on rencontre de plus en plus souvent dans les écrits, les forums… Mais de quoi s’agit-il ? A qui cette démarche s’adresse-t-elle et avec quels outils ?

Améliorer la gestion de crise chez les sapeurs-pompiers par une approche ergonomique

Rédigé par Clément CARPENTIER, Ergonome
Mercredi 14 Janvier à 14:43
Pour améliorer la gestion de crise au sein des CODIS, dispositif enclenché en cas de survenance de catastrophes ou d’importants sinistres, il est possible de faire appel à l’ergonomie. Clément Carpentier, ergonome, nous apporte son retour d’expérience sur l’intérêt de cette discipline dans ce contexte particulier : "une bonne coordination au niveau du CODIS, entre le centre de traitement des alertes d’une part et celui de gestion de crise d’autre part, permettra de mettre à disposition les moyens nécessaires pour permettre aux interventions de se dérouler dans des conditions efficaces. Par exemple, envoyer des renforts à temps et disposer des moyens logistiques adéquats sur le lieu du sinistre (restauration, hydratation…). Tout cela dans l’intérêt de diminuer les risques professionnels sur le terrain. Pour autant, l’ergonomie ne s’intéresse pas qu’aux risques professionnels. C’est aussi l’occasion de repenser les pratiques de communication..."

Diagnostic RPS : une intervention pluridisciplinaire au sein d’un service de restauration collective

Rédigé par Sandrine BOLEDA, Psychologue, consultante en santé au travail
Jeudi 04 Décembre à 10:37
Comme nous avons pu l’évoquer dans un précédent article à relire ici, une approche pluridisciplinaire face à l’exposition aux risques psychosociaux est le moyen d’apporter une réponse complète en traitant de façon globale ce type de situation. C’est sur ce principe qu’a été développé un diagnostic puis mis en œuvre un plan d’actions au sein d’un service de restauration collective. Le contexte : dans le service de restauration collective concerné, le processus « élaboration des repas » est divisé en trois activités : la confection des repas (cuisine), la chaine logistique d’achat et d’approvisionnement (intendance) associée à la gestion des stocks (magasinage) et la gestion administrative et financière (supervision du budget de la restauration). Les trois activités sont en interdépendance forte. La collectivité a sollicité une intervention en matière de RPS dans un contexte de conflits répétés...

Pourquoi choisir l’approche pluridisciplinaire dans une démarche de prévention des risques psychosociaux ?

Rédigé par Sandrine BOLEDA, Psychologue, consultante en santé au travail
Vendredi 21 Novembre à 09:00
L’exposition aux risques psychosociaux est, par définition, multifactorielle (relations humaines, changement d’organisation, environnement technique). Une approche pluridisciplinaire va apporter une réponse systémique et complète permettant d’identifier, évaluer et traiter les situations à risque psychosocial. Comprendre les apports de chaque discipline dans une démarche de diagnostic des RPS : chaque domaine de compétences va poser un regard particulier sur les données et les situations observées au sein d’une organisation.

La régulation de conflit, un double enjeu : qualité de vie au travail et qualité du service public.

Rédigé par Maud LIGEON, Psychologue, consultante en santé au travail
Mercredi 05 Novembre à 11:34
L’altération de la santé à laquelle conduit l’exposition à une situation conflictuelle (manifestations physiques et psychologiques du stress ou des troubles anxio-dépressifs principalement) va se traduire dans le cadre professionnel par des absences, plus ou moins répétées, plus ou moins longues, pour raison de santé. Cet absentéisme peut générer une désorganisation du travail, soit sous la forme de retards dans le travail à effectuer, soit sous la forme d’une répercussion de la charge de travail sur les collègues, ces dysfonctionnements (de performance, de productivité) impactant de ce fait la qualité du service rendu au public.

Point de vue d’une psychologue sur les prises en charge psychologiques des DGS et agents du secteur public

Rédigé par Anne HARTMANN, Docteur en psychologie, psychothérapeute
Mercredi 22 Octobre à 14:39
Expertises Publiques : La fonction de DGS est-elle un poste à risque en période post-électorale ? Anne Hartmann : Forcément oui. La relation de confiance est au cœur de la collaboration élu / DGS et le bon fonctionnement d’une collectivité en dépend. Lorsqu’il y a changement de municipalité, l’élu qui souhaite se séparer de cet emploi fonctionnel peut le faire grâce à la « décharge de fonction » et proposer par exemple un poste de chargé de mission au DGS. E.P. : Pour autant, un DGS a des bagages qui lui permettent de rebondir plus facilement dans une autre collectivité ? A.H. : Certains DGS...

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